书记责任到位。街道党工委将发展壮大村集体经济作为书记抓党建突破项目，将年内消除3万元以下集体经济薄弱村作为必须完成的硬任务。坚持将发展村集体经济与街道重点工作同部署同调度，先后7次召开党工委会议专题研究村集体经济发展工作，并对各村集体经济发展情况坚持每周一调度，每月一通报。组织外出考察学习村集体经济发展经验，赴平原县桃园街道和陵城区糜镇学习考察，明确发展壮大村集体经济的努力方向。
增收措施到位。“一村一策”制定增收措施，逐村调研摸底，指导92个村制定各具特色的发展方案。全力做好“三资清理工作”，作为打赢村集体经济攻坚战的重要举措来抓，平均每村集体经济收入增加1.1万元。大力推进党支部领办合作社，实现质量和数量“双突破”，力争到2020年底党支部领办合作社的村达到20个，到2022年达到40个。推进土地流转，建设产业项目。规划建设津城街道扶贫产业园项目，流转土地903亩，修建冬暖式大棚140个带动村集体增收。同时，以美丽村居建设为契机，腾出土地进行规模经营，转变种植方式，发展壮大村集体经济。
招才引智到位。一是筑巢引凤。津城街道先后高标准打造津东社区、皂户刘党群服务中心、荆庄村乡村人才公寓3处12套，所有公寓都配套了独立卫生间、液晶电视、空调、暖气等生活必需品，全部达到了拎包入住的水平，为专家人才提供“店小二”保姆式服务，让专家人才为各村集体增收献智献力。已有中国农业大学蔬菜教授任华中等3名专家人才先后入住。二是积极回引培育乡土人才。成功引回乡土人才1名，积极参与街道扶贫产业园项目建设，对罗庄村村集体增收贡献突出。
激励保障到位。修订完善《津城街道村党支部书记绩效考核办法》，进一步提高了发展壮大村集体经济在村党支部书记绩效考核和评先树优中的权重。对于完成村集体经济发展目标较好村庄，予以加分；相反，对于没有完成村集体经济3万元发展任务的村党支部书记，实行一票否决，年终绩效考核一律评为四档，即年终绩效1万元以下。同时，出台新的支部书记《管理办法》，对于村集体发展较好的村庄，从当年村集体经济收益中拿出不超过10%的资金，对村集体经济做出突出贡献的村党支部书记进行奖励。
